三星电子工会拟5月周全停工18天,93%员工同意：不涨工资就不干了

3月18日消息，三星电子韩国工会正式宣布，罢工授权投票已高票通过，93%的参与员工赞成罢工计划，这意味着若劳资双方无法达成共识，三星或将面临大规模生产中断，全球半导体供应也将再添变数。

据悉，此次罢工授权投票共有66019名三星员工参与，超高赞成率被工会称为对管理层的“强烈警告”。工会明确表示，若双方未能在后续协商中达成一致，将先于4月23日举行集会，随后从5月21日起启动为期18天的罢工，核心诉求直指薪资与奖金机制改革。

作为韩国科技巨头，三星电子在韩员工总数约12.5万人，此次发起罢工的工会代表着近9万名员工，占比超70%。这场劳资冲突的导火索，是去年底陷入破裂的薪资协商，而竞争对手SK海力士的薪酬改革，进一步加剧了三星员工的不满。

据了解，SK海力士去年9月已同意工会提出的薪酬改革要求，取消奖金上限并将奖金与公司营运利润挂钩，这让三星员工对两者间的薪资差距愈发不满。为此，三星工会明确呼吁公司效仿SK海力士，取消目前设定为年薪50%的奖金上限，同时建立奖金与营运利润联动的机制。

面对工会的强硬诉求，三星电子发布声明回应，称将“全力以赴，友善地结束2026年薪资协商”，但明确表示反对取消奖金上限。三星方面解释，半导体行业属于资本密集型且具有周期性，取消奖金上限将难以兼顾未来投资与股东回报，不利于企业长期发展。

分析指出，当前全球AI数据中心需求强劲，半导体供应本就处于紧张状态，若三星发生大规模罢工，将进一步恶化供应瓶颈，波及汽车、电脑、智能手机等多个依赖半导体的产业。据调研机构Counterpoint数据显示，三星在韩国本土生产100%的DRAM芯片和三分之二的NAND芯片，其生产中断的影响将辐射全球。

Heungkuk Securities分析师Sohn In-joon表示，取消奖金上限是此次劳资协商的棘手问题，双方达成协议面临巨大挑战。他进一步分析，取消上限可能会拉大芯片业务与手机、电视等其他业务的薪酬差距，后者受市场竞争激烈和芯片价格上涨影响，获利相对疲弱，难以支撑高额奖金。

目前，距离计划中的罢工仅剩两个月时间，三星与工会的协商进展备受全球市场关注，这场劳资纠纷的最终走向，将直接影响三星的生产经营及全球半导体产业格局。