亚马逊内部 AI 排名系统因员工刷榜告急叫停：算力账单飙升致巨额损失

5 月 29 日消息，据报道，亚马逊公司宣布关闭内部 AI 评分排行榜"Kirorank"，旨在纠正部分员工为追求排名而过度消耗算力资源的行为；此举明确倡导人工智能技术回归实用导向，坚决杜绝为用而用的形式化倾向。

据悉，“Kirorank”依托于亚马逊Kiro开发者平台的AI使用行为进行评分，初衷是推动员工加深对AI赋能工作的认知，促进新技术在业务场景中的普及。

然而在实际运行中，部分员工为了提升排名，刻意安排AI智能体执行无意义任务，盲目追求Token消耗量最大化，进而引发跟风效应，导致公司算力资源被不合理消耗、运营成本大幅上升，背离了技术推广的初衷。

亚马逊高级副总裁戴夫·特雷德韦尔向全体员工表示，人工智能技术推广的核心价值在于提升效率、创造实际成果，公司坚决反对脱离业务需求的盲目应用。

他提醒员工要坚守务实创新原则，杜绝“为用而用”、盲目攀比的行为，将算力资源与研发精力集中到优化产品、提升服务质量上。

业内观察指出，亚马逊此举具有鲜明的行业警示意义。当前全球科技行业正加速推进AI普及应用，部分企业在量化考核过程中容易出现重指标、轻实效的倾向，个别员工通过形式化操作完成考核任务，不仅造成算力、电力等关键资源浪费，也偏离了技术创新服务发展的本源。类似现象在多家科技企业不同程度存在，反映出AI应用考核体系亟待优化完善。

作为全球云计算与人工智能领域的重要企业，亚马逊始终兼顾技术创新与运营效率。公司今年资本支出预计达2000亿美元，绝大部分投向AI与数据中心基础设施，同时通过优化管理架构严控成本、提升资源配置效率。

目前，亚马逊已全面调整AI应用评估方式，启用“标准化部署”新评价指标，重点考核工程师能否依托AI生成实用代码、解决实际业务问题、创造有效成果，以此替代单纯以Token用量为依据的评价模式，引导技术应用回归价值创造本源。