追觅俞浩：致力于培养每位员工成为乔布斯的希望

6月24日消息，今日，追觅创始人俞浩在2026夏季达沃斯论坛分享时透露，追觅的核心团队非常稳定：核心管理层大概有200多人，一年的离职率不超过5个人。

俞浩表示，“外界看到好像最近有一些离职，每一个人离职就有大量报道”，但“（核心管理层）非常低的离职率”。

谈及人才培养，俞浩说，过去几十年时间里，中国培养出了很多有开发能力的工程师，但他们与创新工程师相比，后者人均价值创造会提高10倍。

据他解释，这两者的区别在于，开发工程师更多习惯于在制定好的规则书下工作，并进行成本控制，因此，其更多精力在于降本，而追觅培养的开发工程师。要求他们把世界最新的技术再去“+1”，即再领先一代。

“我们希望尽力把每个员工都培养成乔布斯”，俞浩透露，“我们的人才成长速度非常快，有些九几年的人就可以管理上千人的团队，因为我们有几百个模型，不管怎么做创新的，帮助他们的成长”。

与此同时，俞浩还强调，愿意给工程师增加收入。

值得一提的是，此前，网络流传“追觅高管离职”“追觅汽车CEO离职”的消息，引发不少网友关注和讨论，对此，追觅旗下星辰未来汽车发布《关于澄清网络不实信息的声明》，辟谣相关传闻。

官方表示，网传人物陈龙冬2025年6月入职追觅科技星辰未来BU，岗位仅为该业务单元负责人，并非网传的“追觅汽车CEO”。

其已于2026年5月办理离职，此次人员变动属于企业正常人事调整，不存在网传业务重大动荡的情况。