多位三星前员工怒批老东家 严苛的企业文化抑制创新

据外媒 Wccftech 16 日报道，三星正大量流失顶尖存储芯片人才，流向竞争对手 SK 海力士。作为全球三大存储芯片制造商之一，三星在人工智能芯片领域已被美光和 SK 海力士甩开。多位前三星员工透露，公司严苛的企业文化抑制了创新和冒险精神，这正是他们离开的主要原因。

在全球芯片代工领域，只有三星和台积电能制造先进制程的逻辑芯片。台积电市场领先，三星因良率问题难以竞争。分析认为，两家公司间的企业文化差异也影响了表现差距。

被采访的大部分前员工来自三星存储部门，也有一位来自晶圆代工业务的工程师抱怨，公司对代工部门的员工存在歧视，待遇和晋升远不及存储部门，被视为“三流”。代工业务表现不佳引发分拆传闻，最终促使他跳槽到 SK 海力士。

多位存储部门前员工反映，管理层不鼓励冒险创新。一名前员工说：“当第一个问题是‘能保证成功吗？’时，创新就止步了。”另一名员工也说：“三星对新提案的第一反应通常是‘失败了谁负责？’”

三星不仅在晶圆代工领域无法与台积电竞争，存储业务也在 AI 芯片赛道落后。英伟达的 AI 芯片主要使用美光存储产品，而 SK 海力士凭借强劲的 AI 芯片需求，在三月超越三星，成为全球最大 DRAM 供应商。据IT之家了解，大量三星离职员工也投奔了 SK 海力士。

三星存储业务还存在“虚假报告”文化，团队为避免被解雇，往往隐瞒或淡化错误。此外，公司偏好提升循规蹈矩的员工，限制了人才多样性。

西江大学商学院一位教授表示，三星不仅强调管理，更用财务指标来左右工程决策，这与 1990 年代初的苹果相似。当时乔布斯通过精简产品和推行设计驱动转型，最终让苹果成为全球最有价值的科技公司。教授警告称，如果三星高层不改变现状，半导体优势将持续流失。