三星工会内部矛盾激化：百倍奖金差距引发谈判话语权下降

7月6日消息，受益于AI芯片市场的红利，三星电子今年一季度业绩实现大幅回升。此前持续数月的大规模劳资罢工也在今年5月达成和解，并敲定了2026年度的绩效奖金分配方案。

但这份来之不易的劳资协议，因奖金资源高度向半导体业务倾斜，造成各部门收入差距悬殊，直接激化公司内部矛盾，负责谈判的工会也陷入严重分裂危机。

根据报道，近段时间大量员工黑衣蒙面到岗抗议，直指工会谈判全程偏袒芯片板块，完全忽视家电、显示等其他业务员工的合理诉求。

面对负面情绪，工会领袖崔承浩发起工会信任投票。最终他以88%的支持率保住工会领导职位，但投票同时出现大规模会员退会现象。

数据显示，当前工会在册会员已不足5.5 万人，占三星韩国本土员工总数比例不到一半，工会整体规模大幅缩水，作为员工统一谈判代表的话语权同步下降。

崔承浩也对外坦言，本次差异化奖金分配方案无法兼顾全体员工诉求，如今三星工会已然成为高度分裂的组织，后续劳资协调或将持续承压。