星宇车灯公布处分通告：107名应届生被劝退，总经理薪资扣12个月

9月7日消息，据报道，昨日，常州星宇车灯股份有限公司下发了关于对总经理周晓萍等同志的处罚决定。

公告称，鉴于8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成的重大影响，经公司经理办公会决议：

决定对负有管理责任的公司总经理周晓萍给予扣薪12个月的处理；对负有直接领导责任的副总经理李树军调整其分工，不再分管人力资源，并给予扣薪6个月的处理；对人力资源总监俞志明给予免职处理；对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。

此决定即日起生效。

事件回顾：

这家A股车灯企业今年招录440名2026届应届生，但仅入职1个月左右，HR集中一对一约谈，推出“羞辱式”二选一方案：

主动离职：当天签“个人原因离职”协议，公司补偿半个月工资；拒绝离职：强制调岗至车间一线流水线，做打螺丝、线路插接等普工工作，原定1个月产线实习延长至3个月，薪资按操作工标准重新核算。

被辞退的应届生收集录音、聊天记录等证据，不仅在国内网络发声，还整理中英文材料，向奔驰、大众、宝马等海外合作车企提交供应链举报，同时向港交所投诉，事件迅速出圈发酵。

奔驰受理举报，将事件定性为“供应商严重道德和劳动失当行为”并立案；大众中国正式启动专项调查；宝马同步跟进沟通核实。

8月25日常州市人社局发布通报，认定星宇股份在协商解除劳动合同过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，劳动监察部门开展全面用工核查，通报提及对人力资源总监予以停职处理。

8月27日星宇发布第一封致歉信，向107名被解约应届生发放3个月求职生活补贴，每人合计1.5万元。

9月2日业绩说明会上，董事长周晓萍第二次公开道歉，表示深刻反省，整改用工制度。

但后续媒体核查发现，公司公开高管名单并无对应“人力资源总监” 岗位，公司仅表示人员确已停职，身份不便披露，进一步引发舆论质疑。

事件发酵后公司股价持续下行，对比年内高点近乎腰斩，市值大幅缩水，星宇原本推进港股境外发行上市，港交所收到投诉后启动个案核查，上市节奏被打乱。